Finn Arild Thordarson, Director General la Supervisuell
Supervisuell a fost înființată inițial ca o companie media, specializată în producția în limbajul semnelor în combinație cu alte servicii media. Compania furniza în principal produse în sectorul B2B, adică pentru alte companii de film, precum și servicii de producție, design și tipărire pentru alte întreprinderi. Compania este condusă de și angajează exclusiv persoane surde sau cu deficiențe de auz, cu excepția interpreților și a contractelor ocazionale.
De la înființarea sa în 2015, Supervisuell a crescut și a devenit un conglomerat care include alte patru companii. Supervisuell este compania-mamă, iar celelalte patru filiale sunt NTS Bygg (o companie de construcții), NTS Rørservice (servicii de instalații sanitare), NTS Kompetanse (o companie de consultanță axată pe educație și proiecte din domeniul inovației sociale) și Tegn.TV (un canal online care produce și distribuie conținut în limbajul semnelor).
Scopul inițial al Supervisuell a fost să creeze locuri de muncă și oportunități pentru angajații săi, de care aceștia fuseseră excluși în trecut. Chiar și având studii, persoanele surde sunt în continuare împiedicate să fie angajate în locuri de muncă pentru persoane auzitoare. Totuși, după câțiva ani, a devenit evident că rezultatul activității Supervisuell era antreprenoriatul social. De fapt, Supervisuell făcea ceva ce nu mai fusese văzut până atunci. Prin simpla sa existență, compania spărgea un plafon de sticlă împotriva căruia persoanele surde s-au luptat toată viața.
Supervisuell nu a fost niciodată concepută pentru a primi finanțare publică, iar în primii ani nu a fost căutat niciun sprijin, nici prin incubatoare sociale, nici prin programe publice de finanțare. Mai târziu, a devenit evident că comunitatea locală din Sandefjord și Vestfold are un mediu puternic de inovare socială și antreprenoriat și că municipalitatea oferea un cadru favorabil pentru startup-uri și antreprenori sociali. Astăzi, Supervisuell, și în special filiala sa NTS Kompetanse, are o legătură bine stabilită cu sistemul de finanțare publică, iar proiectele legate de imigrație și integrarea în muncă a imigranților surzi sunt sprijinite atât de IMDI (Direcția Norvegiană pentru Integrare și Diversitate), cât și de municipalitatea Sandefjord.
În plus, Finn Arild menționează Stiftelsen Dam (Fundația Dam) ca fiind un contributor important. Aceasta a finanțat mai multe proiecte și a avut un rol important în conturarea modului în care Supervisuell și companiile sale subsidiare funcționează.
Angajații de la Supervisuell beneficiază de libertate profesională și se simt egali în viața lor profesională. Această incluziune este practic imposibil de experimentat pentru o persoană surdă într-un loc de muncă „obișnuit”. Acum, Supervisuell poate oferi oportunități pentru mai multe persoane surde, care altfel nu ar avea șansa să își folosească cu adevărat educația sau talentele.
