Finn Arild Thordarson, Генеральний директор Supervisuell
Supervisuell спочатку була заснована як медіакомпанія, що спеціалізувалася на створенні контенту мовою жестів у поєднанні з іншими медіапослугами. Компанія переважно надавала продукти у секторі B2B, тобто іншим кінокомпаніям, а також послуги з виробництва, дизайну та друку для інших підприємств. Компанією керують і в ній працюють виключно глухі або слабкочуючі люди, за винятком перекладачів і працівників за окремими короткостроковими контрактами.
З моменту свого заснування у 2015 році Supervisuell виросла в конгломерат, до якого входять ще чотири компанії. Supervisuell є материнською компанією, а чотирма іншими дочірніми компаніями є NTS Bygg (будівельна компанія), NTS Rørservice (сантехнічні послуги), NTS Kompetanse (консалтингова компанія, що зосереджується на освіті та проєктах у сфері соціальних інновацій) і Tegn.TV (онлайн-канал, який створює та поширює контент мовою жестів).
Початковою метою Supervisuell було створення робочих місць і можливостей для своїх працівників, від яких вони раніше були фактично відсторонені. Навіть маючи освіту, глухі люди й досі стикаються з перешкодами при працевлаштуванні у середовищі чуючих. Однак через кілька років стало очевидно, що результатом роботи Supervisuell є соціальне підприємництво. Насправді Supervisuell робила те, чого раніше ніколи не бачили. Уже самим фактом свого існування вони руйнували «скляну стелю», з якою глухі люди боролися все своє життя.
Supervisuell ніколи не створювалася для отримання державного фінансування, і в перші роки компанія також не шукала підтримки ні через соціальні інкубатори, ні через державні програми фінансування. Пізніше стало очевидно, що місцева спільнота Саннефіорда та Вестфолда має сильне середовище соціальних інновацій і підприємництва, а муніципалітет забезпечував здорові умови для стартапів і соціальних підприємців. Сьогодні Supervisuell, а особливо її дочірня компанія NTS Kompetanse, має налагоджений зв’язок із системою державного фінансування, а проєкти, пов’язані з імміграцією та інтеграцією глухих іммігрантів у сферу праці, підтримуються як IMDI (Норвезьким директоратом з питань інтеграції та різноманіття), так і муніципалітетом Саннефіорда.
Крім того, Фінн Арільд згадує Stiftelsen Dam (The Dam Foundation) як важливого партнера. Вони профінансували кілька проєктів і відіграли важливу роль у формуванні того, як працює Supervisuell та її дочірні компанії.
Працівники Supervisuell відчувають професійну свободу та рівність у своєму професійному житті. Таке включення фактично неможливе для глухої людини на «звичайному» робочому місці. Тепер Supervisuell може надавати можливості більшій кількості глухих людей, які інакше не мали б шансу по-справжньому реалізувати свою освіту чи таланти.
