Finn Arild Thordarson, Administrerende direktør i Supervisuell
Supervisuell ble opprinnelig grunnlagt som et medieselskap, med spesialisering innen produksjon av tegnspråk i kombinasjon med andre medietjenester. Selskapet leverte primært produkter til B2B-sektoren, noe som betyr andre filmbedrifter, samt produksjon, design og trykketjenester til andre bedrifter. Selskapet drives av og ansetter utelukkende døve eller hørselshemmede personer, med unntak av tolker og sporadiske kontrakter.
Siden grunnleggelsen i 2015 har Supervisuell vokst til å bli et konglomerat som omfatter fire andre selskaper. Supervisuell er morselskapet, mens de fire datterselskapene er NTS Bygg (et byggefirma), NTS Rørservice (rørleggingstjenester), NTS Kompetanse (et rådgivningsselskap som fokuserer på utdanning og prosjekter innen sosial innovasjon) og Tegn.TV (en nettbasert kanal som produserer og distribuerer innhold på tegnspråk).
Supervisuells opprinnelige mål var å skape arbeidsplasser og muligheter for deres ansatte, som tidligere hadde vært utelukket fra slike muligheter. Selv med utdanning ble døve mennesker fortsatt nektet ansettelse på hørende arbeidsplasser. Imidlertid ble det etter noen år klart at Supervisuells produkt var sosialt entreprenørskap. Faktisk gjorde Supervisuell noe som aldri hadde blitt sett tidligere. Bare ved å eksistere brøt de en glasshimling som døve mennesker hadde kjempet mot hele livet.
Supervisuell var aldri designet for å motta offentlig finansiering, og i de tidlige årene ble det heller ikke søkt støtte gjennom sosiale inkubatorer eller offentlige finansieringsprogrammer. Senere ble det imidlertid klart at samfunnet i Sandefjord og Vestfold hadde en sterk kultur for sosial innovasjon og entreprenørskap, og kommunen tilbød et godt miljø for oppstartsbedrifter og sosiale entreprenører. I dag har Supervisuell, spesielt datterselskapet NTS Kompetanse, etablert forbindelse til det offentlige finansieringssystemet, og prosjekter knyttet til innvandring og integrasjon i arbeid for døve innvandrere støttes både av IMDI (Norsk direktorat for integrering og mangfold) og Sandefjord kommune.
I tillegg nevner Finn Arild Stiftelsen Dam som en viktig bidragsyter. De har finansiert flere prosjekter og har vært viktige for utformingen av hvordan Supervisuell og dets datterselskaper opererer.
Ansatte hos Supervisuell opplever faglig frihet og føler seg likeverdige i sine yrkesliv. Denne inkluderingen er effektivt umulig for en døv person å oppleve på en «vanlig» arbeidsplass. Nå kan Supervisuell tilby muligheter for flere døve personer som ellers ikke ville fått sjansen til å bruke sin utdanning eller sine talenter fullt ut.
