Über das Projekt

ØNIX (FONIX) ist das größte Unternehmen im norwegischen Markt für berufliche Rehabilitation. Der Hauptsitz befindet sich in Sandefjord (120 km südlich von Oslo) und unterstützt 11 Regionalbüros im Vestfold. FONIX hat rund 200 Mitarbeitende – überwiegend zertifizierte Trainer:innen und Lehrkräfte. FONIX ist eine NGO und als Kapitalgesellschaft (AS, vergleichbar mit einer GmbH) organisiert, handelt jedoch gemeinnützig aufgrund der formalen Zulassung als Anbieter für die Norwegische Arbeits- und Wohlfahrtsverwaltung (NAV). FONIX ist zu 100 % im Besitz der Kommune Sandefjord. Sandefjord ist die achtgrößte Stadt Norwegens mit etwa 65.000 Einwohner:innen. Die Zulassung als NAV-Anbieter verlangt, dass keine Dividenden an die Eigentümer ausgeschüttet werden dürfen und sämtliche Gewinne den Nutzer:innen der Einrichtung zugutekommen. In diesem Rahmen übernimmt FONIX eine wichtige Rolle für Gemeinwesen und Behörden im Bereich der beruflichen Rehabilitation. Ganzjährig betreut FONIX rund 2.000 Teilnehmende/Arbeitsuchende sowie etwa 300 Migrant:innen/Sprachlernende. 2019 fanden über 1.200 Menschen über FONIX eine Anstellung. Leistungsspektrum / besondere Expertise: FONIX richtet seine Dienstleistungen am individuellen Unterstützungsbedarf und der Arbeitsfähigkeit jeder Person aus. Wir coach(en) alle in Richtung reguläre Beschäftigung durch Qualifizierung und Jobtraining. Die Methoden „Individual Placement and Support (IPS)“ und „Supported Employment“ gelten dabei als Benchmark für Arbeitsuchende mit umfassendem Begleitbedarf im allgemeinen Arbeitsmarkt. Leistungen für Menschen mit eingeschränkter Erwerbsfähigkeit: Einschätzung des potenziellen Arbeits- und Bildungspotenzials der einzelnen Person sowie Qualifizierung durch Laufbahnberatung, angepasstes Jobtraining und/oder Aus- und Weiterbildung (berufliche Kompetenzen oder weiterführende Bildung). Bereitstellung dauerhaft angepasster Arbeit für Personen, die keine Möglichkeit auf dem offenen Arbeitsmarkt haben. Zudem bietet FONIX das Programm „Work Preparatory Training“ für Menschen an, die zunächst grundlegende berufliche Kompetenzen aufbauen müssen, sowie lebenslange Laufbahnberatung, Sprachtraining und arbeitsbezogene Integration für Migrant:innen. Im Auftrag der Stadt Sandefjord führt FONIX das Integrationsprogramm durch und begleitet jährlich über 400 Migrant:innen in Bildungsmaßnahmen. Darüber hinaus verfügt FONIX über umfangreiche Erfahrung mit betrieblichen Weiterbildungen auf vielen Ebenen – sowohl im öffentlichen als auch im privaten Sektor, insbesondere mit Laufbahnberatung im Zusammenhang mit hohen Krankenständen. FONIX ist derzeit vorqualifizierter Anbieter für Grundkompetenz-Schulungen (Competence+) von Skills Norway und an über 60 laufenden Competence+-Projekten in norwegischen Unternehmen beteiligt. FONIX ist außerdem aktives Mitglied im European Basic Skills Network (EBSN).

CEIPES – International Centre for the Promotion of Education and Development ist eine gemeinnützige Organisation mit Sitz in Palermo, Italien. CEIPES verfügt über Expertise in Bildung, Innovation und Projektmanagement in verschiedenen europäischen Programmen, die Bildung und den Kapazitätsaufbau unterschiedlicher Zielgruppen adressieren. Zudem fördert CEIPES lebenslanges Lernen, berufliche Bildung und Unternehmertum, um Jugendlichen und Erwachsenen mehr Möglichkeiten zu eröffnen, Kompetenzen zu erwerben und auszubauen – und so ihre Beschäftigungsfähigkeit und gesellschaftliche Teilhabe zu stärken.

Im Fokus stehen die Beschäftigung und die soziale Inklusion arbeitsloser Menschen mit Behinderungen sowie schwer vermittelbarer Personen, die aufgrund von Einschränkungen und Barrieren erschwerte Zugangschancen zum Arbeitsmarkt haben. Die Mission von OZARA d.o.o. ist die Ausbildung und Beschäftigung von Menschen mit Behinderungen an spezifischen Arbeitsplätzen, die eine Anpassung von Produktions- und Dienstleistungsprozessen erfordern – im Rahmen einer wettbewerblichen Marktwirtschaft. Unsere Ziele: Beschäftigung von Menschen mit Behinderungen. Volle und effiziente Zusammenarbeit aller im Arbeitsumfeld – einschließlich der Personen im Programm „Beschäftigung und berufliche Rehabilitation“ sowie im Programm „Soziale Inklusion“. Sensibilisierung aller Mitarbeitenden für die Notwendigkeit, Vielfalt zu respektieren. Anpassung von Arbeitsplätzen in technologischer und zeitlicher Hinsicht, um wirksame und gleiche Arbeitsbedingungen für alle Mitarbeitenden zu ermöglichen. Fachliche Unterstützung und Mentoring am Arbeitsplatz gemäß den individuellen Bedürfnissen. Angebot attraktiver Programme, die auf die Beschäftigung von Menschen mit Behinderungen ausgerichtet sind. Einbindung aller Mitarbeitenden in Aus- und Weiterbildungsprogramme, um sich effizient an die Anforderungen technologischer Entwicklungen anzupassen und dadurch hochwertige Arbeitsleistungen zu erzielen. Vernetzung und Zusammenarbeit auf internationaler Ebene eröffnen neue Möglichkeiten, Chancen und Good-Practice-Beispiele für die Integration von Menschen mit Behinderungen – insbesondere im Hinblick auf Beschäftigungschancen trotz bestehender Einschränkungen und Barrieren. Vor diesem Hintergrund haben wir ein Project Management Office eingerichtet, das für die Entwicklung und Umsetzung internationaler Projekte in den Bereichen Bildung, Training, Beschäftigung und soziale Inklusion von Menschen mit Behinderungen sowie schwer vermittelbaren Personen mit Einschränkungen und Barrieren bei ihren Beschäftigungsmöglichkeiten verantwortlich ist.

Das Gouverneursamt von Izmir vertritt die Zentralregierung auf Provinzebene. Es ist die höchste staatliche Behörde der Provinz und koordiniert alle Aktivitäten in Izmir, der drittgrößten Stadt der Türkei mit rund 4 Millionen Einwohner:innen. Der Aufgabenbereich umfasst u. a. Bildung, Sicherheit, Umwelt, öffentliche Infrastruktur/Bau, Kultur, Sozialdienste, Gesundheit, die Integration benachteiligter Gruppen, EU-bezogene Aktivitäten u. v. m. Dem Gouverneursamt sind mehrere Untergliederungen zugeordnet; eine davon ist das Amt für EU- und Außenbeziehungen. Dieses Amt spielt eine aktive Rolle bei Verbreitung (Dissemination), Verwertung, Evaluation und Umsetzung von Projekten in der Provinz Izmir. Es verfügt über umfassende Erfahrung im Aufbau von Partnerschaften und unterstützt und fördert die Umsetzung der europäischen Politikagenda für Wachstum, Beschäftigung, Gleichstellung und soziale Inklusion auf lokaler, nationaler und EU-Ebene. Zudem arbeitet es mit relevanten staatlichen, kommunalen und zivilgesellschaftlichen Akteur:innen auf lokaler und nationaler Ebene zusammen. Das Amt für EU- und Außenbeziehungen wurde am 12. Juni 2007 eingerichtet. Arbeitsfelder in Izmir: Öffentlichkeits- und Verbreitungsaktivitäten Schulungsaktivitäten Beratungs- und Unterstützungsangebote Projektaktivitäten